Adrian Kunzmann

Eine sinnvolle Konfliktbearbeitung geht in zwei Schritten vor:

  • sie identifiziert und löst Blockaden
  • sie erarbeitet Lösungen und Vereinbarungen.

​Dieser Prozess setzt eine verbindliche Neuausrichtung des Teams frei und ermöglicht, dass es seine Potenziale wieder ausschöpfen kann. Gerne unterstütze ich Sie auf diesem Weg, mit sorgfältigen Konfliktklärungen und zielführenden Teamentwicklungen. 

Schwerpunkte

  • Konfliktklärung
  • Organisations- und Teamentwicklung
  • Weiterbildungen
  • Fach- und Teamsupervision

Erfahrungen

  • Dozent für Kommunikationspsychologie, Gruppendynamik und Konfliktmanagement
  • Moderation von Veränderungsprozessen, Teamentwicklung und Führungsunterstützung in verschiedenen Branchen
  • Organisationsanalysen und Strategieentwicklungen in grossen und mittleren Unternehmen
  • Konfliktklärungen
  • Nachfolgeregelungen in KMU
  • Fach- und Teamsupervision im Sozialwesen
  • Abteilungsleitung

Werdegang

  • Kommunikationspsychologie bei Prof. Friedemann-Schulz von Thun
  • Konfliktklärungshilfe bei Dr. Christoph Thomann
  • Lösungsorientierte Beratung BTS
  • Organisationsberatung SAP
  • Angewandte Theaterpädagogik
  • Berufsschullehrer
  • Psychiatriepfleger